Werknemers stemmen in met principeakkoord: De nieuwe loonsverhoging CAO Hellende Daken is een feit

Twee weken geleden konden wij u melden dat de werkgevers- en werknemersorganisatie een principeakkoord hadden bereikt met betrekking tot de loonsverhogingen voor 2023. Voor een definitief akkoord diende de werknemersorganisatie (LBV) het principeakkoord nog voor te leggen aan hun achterban. Inmiddels kunnen wij u melden dat wij een definitief akkoord hebben bereikt. Hieronder vindt u hetgeen dat partijen overeen zijn gekomen:

◾️ Per 1 januari 2023 zal er een loonsverhoging van 5% plaatsvinden. De loonsverhoging geldt niet voor de werknemers wiens loon boven de 115 procent van de toepasselijke loonschaal uitkomt. De werknemer heeft deels of geheel recht op de loonsverhoging voor zover het nieuwe loon de 115 procent van de van toepassing zijnde loonschaal niet overschrijdt. Uiteraard staat het de werkgever vrij om de loonsverhoging volledig toe te passen.

◾️ Uiterlijk 31 december 2022 ontvangen werknemers een éénmalige uitkering van €450,- bruto (voor parttimers geldt de éénmalige uitkering naar rato). Deze éénmalige uitkering dient uiterlijk uitgekeerd te worden in de laatste loonperiode van 2022.

◾️ Indien de werkgever tussen 1-7-2022 en 31-12-2022 onverplicht een éénmalige uitkering aan een werknemer heeft toegezegd of heeft gedaan, mag deze éénmalige uitkering worden verrekend (in mindering worden gebracht) met de éénmalige vergoeding van €450,- bruto.

Nu alle partijen én de achterban hebben ingestemd met het nieuwe akkoord, worden de nieuwe loontabellen opgesteld. Deze zullen vervolgens samen met de nieuwe CAO-tekst in het bekende CAO-boekje worden verwerkt en naar u worden toegestuurd.

𝐒𝐭𝐮𝐮𝐫 𝐝𝐢𝐭 𝐛𝐞𝐫𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐨𝐨𝐤 𝐝𝐨𝐨𝐫 𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐮𝐰 𝐛𝐨𝐞𝐤𝐡𝐨𝐮𝐝𝐞𝐫 𝐨𝐟 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐮𝐧𝐭𝐚𝐧𝐭.