Veelgestelde vragen

De cao geldt voor de sector hellende daken. Hieronder vallen de hellende dakdekkersbedrijven (schubvormige dakbedekking), rietdekkersbedrijven en leidekkersbedrijven. De cao is er voor zowel medewerkers met een uitvoerende functie als mensen met een ondersteunende functie die op basis van een arbeidsovereenkomst werkzaam zijn in de sector.

Lidmaatschap van één van de werkgeversverenigingen is een voorwaarde om van de cao gebruik te kunnen maken.

De ondernemingen die het dakdekken van hellende daken met dakpannen, riet en lei als hoofdactiviteit verrichten. Van een hoofdactiviteit is sprake indien een onderneming tenminste 50 procent van de omzet haalt uit het dakdekken van hellende daken.

Het dakdekken van hellende daken omvat alle werkzaamheden die verband houden met het geven van advies over materialen, het leveren en aanbrengen, onderhouden, reinigen of herstellen van dakbedekkingen, daktoebehoren en dakconstructies, waarvoor een grote specialistische kennis van daktechniek is vereist.

Bij een minimum cao mag afgeweken worden ten opzichte van de cao, maar de afwijking mag alleen ten gunste van de medewerker zijn. Je kan dus, met inachtneming van de cao, in de individuele arbeidsovereenkomsten maatwerk afspreken met jouw medewerkers.

Het belangrijkste is dat de cao jou zo min mogelijk verplichtingen oplegt. Het minimumkarakter van de cao brengt met zich mee dat er minimaal aan de regelingen in de cao moet worden voldaan. Op deze manier heb je de ruimte om goed functionerend personeel te belonen op een manier die aansluit op jouw bedrijf. Of wanneer je binnen jouw bedrijf het belangrijk vindt om bijvoorbeeld een bepaalde vergoeding te geven, dan ben je daar geheel vrij in.

Regeling onwerkbaar weer
In de cao voor Hellende Daken is in artikel 39 de regeling arbeidsverhindering vanwege onwerkbaar weer opgenomen. Werkgevers die vallen onder de cao Hellende Daken kunnen onder bepaalde voorwaarden WW aanvragen als er niet gewerkt kan worden door ‘onwerkbaar weer’.

Wat houdt de regeling in?
In hoofdlijnen ziet de regeling ‘onwerkbaar weer’ er als volgt uit:

Er moet de hele dag sprake zijn van onwerkbaar weer.
Melden van onwerkbaar weer dagelijks vóór 10.00 uur ’s ochtends melden bij het UWV. 

Per werknemer dient het volgende te worden aangegeven: 

• Welk aantal uren op welke werklocatie en voor welk tijdvak er geen werk kan worden verricht
• De functie van de werknemer
• De reden waarom er niet gewerkt kan worden

 Melden kan alleen digitaal met eHerkenning

Wettelijke wachtdagen
De werknemer mag op de gemelde dagen niet werken. Is er vervangend werk voor de werknemer(s), dan kan er geen WW aangevraagd worden. Voor elke categorie van ‘onwerkbaar weer’ gelden wettelijke wachtdagen, dat wil zeggen dat je het loon over deze dagen doorbetaalt.

Let op! De wachtdagen tellen vanaf het moment van melding. Doe de melding op tijd en volledig, zo voorkom je het mislopen van uitkering.

De WW-uitkering moet de gehele periode van onwerkbaar weer door jou worden aangevuld tot 100% van het loon. WW kan alleen worden aangevraagd voor werkdagen.  

Wachtdagen
Bij vorst, ijzel en sneeuwval zijn er 2 wachtdagen per winterseizoen. Het winterseizoen loopt van 1 november tot en met 31 maart.

Bij andere weersomstandigheden zijn er 2 wachtdagen van toepassing per kalenderjaar.

Bij langdurige regen zijn er 19 wachtdagen per kalenderjaar. (Er is sprake van overvloedige regenval, indien in het postcodegebied waarin de werknemer werkzaam is op een werkdag tussen 07.00 en 19.00 uur ten minste 300 minuten regent).

Onwerkbaar weer melden en WW aanvragen
Verzuim bij onwerkbaar weer melden | UWV | Werkgevers

WW-uitkering bij onwerkbaar weer aanvragen | UWV | Werkgevers

Tijdelijk minder werk voor werknemers | UWV | Werkgevers

E-herkenning
Om de melding en aanvraag bij het UWV te kunnen doen heb je  E-herkenning nodig. Heb je nog geen E-herkenning, vraag het dan zo snel mogelijk aan en zorg dat de juiste personen binnen jouw bedrijf *gemachtigd zijn.

                                        Aanmelden kan je doen via: www.eherkenning.nl

* Heb je zelf geen E-herkenning, maar je accountant of een andere gemachtigde, bijvoorbeeld iemand die de belastingaangifte doet heeft dit wel, dan kan deze gemachtigde de melding onwerkbaar weer ook voor jou doen.

In het kader van woon-werkverkeer, niet zijnde woon-scholingsverkeer, heeft de medewerker recht op een vergoeding van reiskosten, indien je meer dan 15 kilometer enkele reis moet reizen. De eerste 30 kilometer retour (15 kilometer enkele reis) komen niet in aanmerking voor een reiskostenvergoeding. De reis wordt berekend aan de hand van de postcodes van het huisadres van de medewerker en het adres van de werkgever.

Voor de eerste 2 overuren per dag wordt geen overwerkvergoeding uitbetaald. De gewerkte uren boven de normale arbeidsduur van 40 uren per week worden aangemerkt als overuren. Voor de overuren daarna wordt ieder gewerkt uur vermeerderd met een overwerkvergoeding van 100 procent, tenzij overuren aangewend worden om de werkweek in te korten.

Helemaal stoppen met werken is niet mogelijk. Je kunt wel minder gaan werken. De medewerker van 55 jaar of ouder die ten minste 5 jaar in dienst is bij zijn huidige werkgever heeft het recht om de arbeidsduur te verlagen tot een vierdaagse werkweek (32 uur). De pensioen- en aanvullingsrechten dienen door de werkgever en de medewerker over het volledige loon te worden betaald en te worden opgebouwd. Tevens heb je als medewerker vanaf 50 jaar recht op 10 extra vakantiedagen. Vanaf 60 jaar komen hier nog eens 3 extra dagen bij.

Verder zijn werknemers- en werkgeversorganisaties met elkaar in gesprek om de bovenstaande regelingen voor oudere medewerkers uit te breiden.

De werkgever kan de medewerker, voordat de arbeidsovereenkomst wordt gesloten, vragen om een medische keuring te ondergaan (aanstellingskeuring). De Wet op de medische keuringen wordt nageleefd.

Het Sociaal Fonds Hellende Daken en het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Hellende Daken is verplicht voor werkgevers in de sector Hellende Daken, die zijn aangesloten bij Gebouwschil Nederland, sectie daken (GNL), de Vakfederatie Rietdekkers (VFR), of de Nederlandse Vereniging van Leidekkers (NVVL).

Loonopgaven worden gedaan via de portal https://portal.cao-hd.nl. Iedere werkgever logt hier in met een eigen unieke gebruikersnaam en wachtwoord. Na ingelogd te zijn kan er in het online-systeem de loonsom van het voorafgaande jaar en het aantal werkzame personen ingevoerd worden. Tevens kan gelijk de verzamelloonstaat van het vorige jaar worden geupload.

Uiterlijk 15 februari van ieder jaar dient de verzamelloonstaat, de loonsom en het aantal werkzame personen in het systeem te worden gezet.

Als de gegevens juist zijn ingevoerd berekent het systeem de premie naar aanleiding van de verzamelloonstaat.

Je ontvangt 4 facturen per jaar, elk kwartaal ontvang je een factuur. Deze factuur heeft een betalingstermijn van 31 dagen. Ook is het mogelijk om 1 factuur per jaar te ontvangen, dan kan je in het portaal bij het menu ‘Profiel’ aanklikken dat je een jaarfactuur wilt ontvangen. Ook deze factuur heeft een termijn van 31 dagen. Als je hebt gekozen voor een jaarfactuur en de factuur is verstuurd, dan kan je binnen het jaar niet meer terug naar 1 factuur per kwartaal.

Dan zal de stichting de verschuldigde bijdrage vaststellen. De werkgever is gehouden om de bijdrage, gebaseerd op de geschatte gegevens te voldoen.

Het antwoord is nee. Slechts één keer per jaar hoeven de loongegevens doorgegeven te worden. Begin van ieder volgend jaar volgt een correctie aan de hand van de nieuw ingediende verzamelloonstaat. De premie-afdracht gaat dus uiteindelijk altijd over het daadwerkelijk betaalde loon in het desbetreffende jaar.

Indien er geen medewerkers in dienst zijn, dient hiervan een schriftelijke verklaring van een boekhouders- of accountantskantoor te worden overlegd.

Je kunt het cao-secretariaat per mail of telefonisch laten weten dat je personeel in dienst neemt. Er zal dan een account voor je worden aangemaakt in de portal. 

Wanneer je de inloggegevens hebt ontvangen kan je de gevraagde gegevens in het systeem zetten. Omdat je nog geen verzamelloonstaat hebt, kan je ook het vast overeengekomen loon van betreffende medewerker(s) doorgeven.

Eind van het jaar wordt de hoogte van de premie voor het volgend kalenderjaar vastgesteld.

Met de premie-inkomsten worden de arbeidsvoorwaarden cao in stand gehouden. Verder geven we informatie, voorlichting en advies met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden cao. 

Iedere medewerker waar premie voor wordt betaald valt onder de collectieve ongevallenverzekering. Ook heeft iedere medewerker, waar premie voor wordt betaald, recht op een gratis Periodiek Arbeidsgezondheids Onderzoek (PAGO). Andere voordelen:

• Er zijn sectorspecifieke opleidingen en cursussen waar je gebruik van kan maken
• Er worden nieuwe opleidingen/trainingen ontwikkeld
• Er zijn aantrekkelijke subsidies op sector-opleidingen mogelijk
• Er wordt onderzoek gedaan naar arbeidsomstandigheden
• Er is een digitale sectorspecifieke RI&E ontwikkeld, die gratis beschikbaar is voor de bedrijven die premie afdragen

Vanuit het Sociaal Fonds voor Hellende Daken is er een digitale RI&E (Risico-Inventarisatie & Evaluatie) speciaal voor de Hellende Daken sector ontwikkeld. Iedere werkgever die afdraagt aan het SFHD kan hier gratis gebruik van maken.

De werkgevers die lid zijn van Gebouwschil Nederland, sectie daken (GNL), Vakfederatie Rietdekkers (VFR) of Nederlandse Vereniging van Leidekkers (NVVL) en afdragen aan het SFHD kunnen gratis gebruik maken van de digitale RI&E.