Werknemers stemmen in met principeakkoord cao-lonen 2025

Twee weken geleden is gemeld dat de werkgevers- en werknemersorganisaties een principeakkoord hadden bereikt over de loonsverhogingen voor 2025. Voor definitieve goedkeuring moest de werknemersorganisatie (LBV) het akkoord nog voorleggen aan de achterban. Inmiddels is bevestigd dat er een definitief akkoord is bereikt.

Hieronder staan de afspraken die zijn gemaakt:

• Vanaf 1 januari 2025 wordt het loon met 3% verhoogd.

De loonsverhoging geldt niet voor de werknemers wiens loon boven de 115 procent van de toepasselijke loonschaal uitkomt. De werknemer heeft deels of geheel recht op de loonsverhoging voor zover het nieuwe loon de 115 procent van de van toepassing zijnde loonschaal niet overschrijdt.

Uiteraard staat het de werkgever vrij om de loonsverhoging volledig toe te passen.

• Andere formulering artikelen

Artikel ‘roostervrije dagen’ en artikel ‘scholing’ in deze cao zijn opnieuw geformuleerd met als doel de intentie ervan duidelijker te maken en het is tevens aangepast aan de wetgeving.

• Uitbreiding van het PAGO

Omdat gezondheidsonderzoek van groot belang is voor het welzijn van werknemers, richt het onderzoek zich specifiek op arbeidsrisico’s die van invloed kunnen zijn op de gezondheid. Het uitgangspunt hierbij is dat voorkomen beter is dan genezen.

Werkgevers zijn wettelijk verplicht om een dergelijk gezondheidsonderzoek aan te bieden aan hun werknemers. Vanuit de cao Hellende Daken wordt een gezondheidsonderzoek aan de medewerkers aangeboden.

Het PAGO is in dit kader uitgebreid, zodat het nog beter aansluit op de specifieke behoeften en risico’s binnen de branche. De tekst in de cao is hierop aangepast.

• Nieuw artikel: reisuren

Vanwege onduidelijkheid bij velen over onder andere; wat is nou reistijd, wat daarvan is arbeidstijd, wat moet ik vergoeden en wat niet, is het artikel ‘reisuren’ teruggekeerd in de cao. Hier is gekeken naar de wet en is er uiteraard rekening gehouden met de werknemers die in het verleden al zijn gecompenseerd en bedrijven die een eigen regeling hanteren.

Nu alle partijen én de achterban hebben ingestemd met het nieuwe akkoord, worden de nieuwe loontabellen opgesteld en teksten uitgewerkt. Deze zullen vervolgens samen met de nieuwe CAO-tekst in het bekende CAO-boekje worden verwerkt en zal als download op de website geplaatst worden.

Stuur dit bericht ook door naar uw boekhouder of accountant!