4-Daagse werkweek voor werknemers van 55 jaar en ouder

De medewerker van 55 jaar of ouder die ten minste vijf (5) jaar in dienst is bij zijn huidige werkgever heeft het recht om de arbeidsduur te verlagen tot een vierdaagse werkweek (32 uur). De pensioen- en aanvullingsrechten dienen door de werkgever en de werknemer over het volledige loon te worden betaald en te worden opgebouwd. 

Om de arbeidsduur te verlagen tot een vierdaagse werkweek kan de medewerker feestdagen, vakantiedagen en roostervrije dagen inruilen, met dien verstande dat tenminste 10 verlofdagen worden aangewend voor de zomervakantie. Bij een tekort aan dagen kan de medewerker extra dagen kopen tegen 0,40 procent van het jaarloon per dag.  

Bij arbeidsongeschiktheid worden ingeruilde vakantiedagen of extra dagen gecompenseerd met een daarvoor in de plaats tredende dag. Roostervrije dagen worden bij arbeidsongeschiktheid niet gecompenseerd 

Zie voor het overzicht van feest- en roostervrije dagen pagina 28 van de CAO.