Principeakkoord tussentijdse wijziging cao Hellende Daken bereikt

Werkgevers- en de werknemersorganisatie hebben een principeakkoord bereikt over de lonen 2025. Na intensieve onderhandelingen is overeenstemming bereikt over een loonsverhoging die zowel rekening houdt met de behoeften van werknemers als met de economische haalbaarheid voor werkgevers. Tevens zijn er afspraken gemaakt over wijzigingen in een aantal artikelen en is een nieuw artikel over reisuren toegevoegd aan de cao.

Het akkoord omvat afspraken die inspelen op de stijgende kosten van levensonderhoud en de wens om werknemers eerlijk te belonen voor hun inzet. Tegelijkertijd wordt gekeken naar de financiële draagkracht van werkgevers, zodat de gemaakte afspraken duurzaam en haalbaar zijn.

Partijen zijn (voorlopig) de volgende loonsverhoging overeengekomen:

Per 1 januari 2025 zal er een loonsverhoging van 3% plaatsvinden

• De loonsverhoging geldt niet voor de werknemers wiens loon boven de 115 procent van  de toepasselijke loonschaal uitkomt. De werknemer heeft deels of geheel recht op de loonsverhoging voor zover het nieuwe loon de 115 procent van de van toepassing zijnde loonschaal niet overschrijdt. Uiteraard staat het de werkgever vrij om de loonsverhoging volledig toe te passen
• De afgesproken loonsverhoging is niet van toepassing op de loonschalen waarbij het wettelijk minimumloon (WML) geldt.

Daarnaast is er afgesproken dat de komende periode verder wordt gewerkt aan het opzetten van een nieuw loonhuis. In 2025 krijgt dit verder vorm, waarbij het loonhuis wordt aangepast aan de eisen van deze tijd en toekomstbestendig wordt ingericht.

Vervolgstappen
De werknemersvereniging LBV legt het principeakkoord voor aan haar achterban en brengt hier binnen twee weken resultaat over uit. Na deze goedkeuring kan het akkoord definitief worden vastgesteld en in werking treden. Uiteraard informeren wij iedereen hierover.