Kabinet komt met voorstel strenge aanpassingen concurrentiebeding

Het kabinet heeft nieuwe wetgeving ter internetconsultatie gelegd over aanscherpingen op de al bestaande regels van het concurrentiebeding. Werkgevers en haar bedrijfsbelangen zoals bedrijfsgeheimen, klantgegevens en -bestanden worden beschermd door het concurrentiebeding. Het concurrentiebeding kan voorkomen dat een werknemer na afloop van zijn arbeidsovereenkomst aan de slag gaat als zelfstandig ondernemer of bij een ander concurrerend bedrijf soortgelijke werkzaamheden verricht.

Uit onderzoek dat onderzoeksbureau Panteia heeft uitgevoerd is gebleken dat het concurrentiebeding vaak standaard in de arbeidsovereenkomst is opgenomen. In sommige gevallen staat er in de arbeidsovereenkomst een concurrentiebeding terwijl de werknemer in kwestie niet met bedrijfsgeheimen of andere bedrijfsbelangen in aanraking komt. Doordat steeds meer werkgevers in het concurrentiebeding als standaardbepaling is opgenomen, begint dit het functioneren van de arbeidsmarkt te hinderen. Zo wordt het lastiger voor werknemers om een nieuwe baan in hun expertiseveld of specialisme te vinden en zorgt het concurrentiebeding ervoor dat werkgevers lastiger aan nieuw personeel komen, concluderen de onderzoekers. 

Het kabinet heeft een nieuw wetsvoorstel waardoor de regels die nu in artikel 653 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek worden aangescherpt. 

De bestaande regels die aangescherpt zullen worden om deze doelen te kunnen bereiken zijn:

• Een concurrentiebeding mag maximaal 12 maanden effect hebben na het einde van de arbeidsovereenkomst;
• Het gebied waarin je niet mag werken moet vermeld worden, het (zwaarwegende) bedrijfs- of dienstbelang moet worden gemotiveerd, dit geldt nu voor alle arbeidsovereenkomsten. Dit was al van belang voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.
• De werkgever moet de werknemer een vergoeding betalen wanner een beroep op het concurrentiebeding wordt gedaan, Deze vergoeding bedraagt 50% van het laatstverdiende maandloon, voor elke maand dat het concurrentiebeding wordt ingeroepen. Voorbeeld: als het beding voor zes maanden wordt ingeroepen, dan heeft de werknemer recht op een vergoeding van drie maanden loon. Deze vergoeding moet volledig vooruit worden betaald. Indien de werkgever dit verzuimt geldt het concurrentiebeding niet, maar blijft de betalingsverplichting wel staan.
• De werkgever moet uiterlijk één maand voor het einde van het contract laten weten aan de werknemer of hij de werknemer aan het beding gaat houden en hoe lang. Voor die duur moet de werkgever een vergoeding betalen. 

De internetconsultatie loopt tot 15 april 2024, tot die tijd kan iedereen openlijk reageren op het wijzigingsvoorstel.