Vraagt uw werknemer om urenvermindering na een langdurig ziekteverzuim? Let op!

Informatieplicht
Na een lange periode van ziekte kan het zijn dat uw medewerker minder uren wil werken dan voorheen. Het goedkeuren van een verzoek tot urenvermindering is alleen niet altijd zonder risico’s.

Als werkgever moet u namelijk een werknemer die langdurig ziek is geweest informeren over de mogelijkheid om zich gedeeltelijk ziek te melden. Doet u dit niet? Uit recente rechtspraak blijkt dat u zomaar verplicht kunt worden om een schadevergoeding aan de werknemer te betalen vanwege het schenden van de informatieplicht. Hieronder zal aan de hand van een recente uitspraak worden uitgewerkt wat deze informatieplicht precies inhoudt.

Verzoek tot urenvermindering
Stel, één van uw medewerkers is langdurig ziek geweest en kan nu weer grotendeels aan het werk. Wel legt de werknemer bij u een verzoek neer om voortaan, vanwege zijn ziektebeeld, het aantal contracturen naar beneden te brengen.

Uit een uitspraak van de rechtbank Amsterdam blijkt dat u in dat geval als werkgever een informatieplicht hebt tegenover uw werknemer. Volgens de rechtbank bent u in dat geval namelijk verplicht om de werknemer te wijzen op de mogelijkheid om zich deels ziek te melden. Door deze gedeeltelijke ziekmelding vindt er voor de werknemer dus geen vermindering van het oorspronkelijke salaris plaats. Door als werkgever deze mogelijkheid tot (gedeeltelijke) ziekmelding niet met uw werknemer te delen, kan er sprake zijn van schending van uw informatieplicht.

In de uitspraak heeft er zich het volgende afgespeeld. Een werkneemster met een arbeidscontract van 30 uur in de week is langdurig ziek geraakt. Toen zij terugkeerde van haar ziekteverlof heeft zij bij haar werkgever aangegeven dat ‘haar gezondheid het nog niet toelaat om 30 uur per week te gaan werken’. Zij wilde daarom 26 uur in de week gaan werken. De werkgever heeft gehoor gegeven aan het verzoek van de werkneemster en heeft de contracturen aangepast.

De werkgever had in deze zaak volgens de rechter niet aan zijn informatieverplichting voldaan. Hierdoor moest de werkgever de werkneemster met terugwerkende kracht, omtrent een periode van 30 maanden, een schadevergoeding van ruim €13.000,- betalen.

Resumerend
Op het moment dat één van uw medewerkers na een lang ziekteverzuim bij u komt met het verzoek om voortaan, vanwege het ziektebeeld, minder uren te gaan werken. Dan is het als werkgever verstandig om uw werknemer er (het liefst schriftelijk) op te wijzen dat hij ook de mogelijkheid heeft om zich in dat geval gedeeltelijk ziek te melden. Hiermee voorkomt u dat u achteraf schadeplichtig kan blijken te zijn op basis van schending van uw informatieplicht.

Heeft u verdere vragen omtrent dit artikel of het arbeidsrecht? U heeft als lid van de Hellende daken recht op één uur gratis juridisch advies. Neem daarom contact op door te mailen naar info@hellendedaken.nl of bel naar 085 – 489 90 50.