De nieuwe CAO Hellende Daken is in werking getreden

Na lang onderhandelen is het eindelijk zover, de nieuwe CAO Hellende Daken is een feit! De CAO is inmiddels aangemeld en goedgekeurd door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

CAO-boekjes
Uiteraard worden er zo snel mogelijk CAO-boekjes geproduceerd en verzonden. In de tussentijd kunt u de digitale versie van de CAO al raadplegen.

Veranderingen
In de nieuwe CAO zijn de volgende veranderingen overeengekomen:

• De looptijd van de nieuwe CAO geldt voor de duur van 5 jaar. Van 1 april 2022 tot en met 31 maart 2027.
• Eén van de belangrijkste veranderingen is het feit dat het aanvullend geboorteverlof niet langer tot 100% dient te worden aangevuld door de werkgever. Werkgevers dienen werknemers tot 70% van het dagloon uit te betalen. Voor deze vergoeding van 70% kan door de werkgever bij het UWV een uitkering worden aangevraagd voor de verlofperiode.
• Werkgevers en werknemersorganisaties erkennen dat werknemers binnen de sector hun werk als zwaar kunnen ervaren. Gedurdende de looptijd van deze CAO zullen partijen zich maximaal inspannen om afspraken te maken om oudere werknemers hierin te compenseren middels een Zwaarwerk-regeling (deze gesprekken zijn al volop bezig).
• Partijen hebben afgesproken dat zij zich gedurende de looptijd van deze CAO maximaal in zullen spannen om, met inachtneming van het marktonderzoek, het loonhuis voor de CAO Hellende Daken te herdefiniëren.
• De CAO is uitgebreid met een nieuw artikel waarmee het Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO) wordt geïntroduceerd in de CAO. Een PAGO is een keuring gericht op de specifieke arbeidsrisico’s, waaraan werknemers worden blootgesteld in de sector Hellende Daken.
• Het bezoek aan huisarts en tandarts zijn voor werknemers niet meer alleen gelimiteerd tot 2 uur per bezoek. Werknemers hebben recht op loon tot en met acht (8) bezoeken per kalenderjaar en twee (2) uren per bezoek. Na deze acht bezoeken zijn de bezoeken op kosten van de werknemer. Dit limiet van acht bezoeken geldt overigens niet voor bezoeken aan een specialist.
• Per 2 augustus va ndit jaar heeft de wetgever het betaald ouderschapsverlof ingevoerd. Deze regeling is ook in de CAO doorgevoerd. Deze regeling houdt kort gezegd in dat ouders 9 werkweken betaald ouderschapsverlof op mogen nemen, tegen 70% van het dagloon. Dit kan achter elkaar of flexibel. De werknemer moet deze 9 werkweken wel opnemen binnen het eerste levensjaar van het kind. Voor dit verlof kan een werkgever namens de werknemer een uitkering bij het UWV aanvragen.
• De volgende kleinere aanpassingen zijn in de CAO doorgevoerd:

1. De vergoeding voor consignatiediensten (oproepdienst-regeling) gaan van 1,33 naar 1,48 euro bruto per uur.
2. Wanneer een leerling in het kader van de beroepsopleidende leerweg (BOL) een vak relevante beroepspraktijkvorming volgt, is de vergoeding verhoogd van 408,- euro naar 452,63 euro bruto per maand.